李冠英，今年45岁，曾经是一名中校军官，2015年从部队转业进入地方工作，现任河南速达电动汽车科技有限公司(以下简称速达公司)党委副书记、纪委书记。从部队到企业，“军装”换“工装”，改变的是身份与环境，不变的是责任与担当，在不同的岗位上，他演绎着一样的精彩。他以干一行、爱一行的工作热情，高标准、敢较真的工作要求，想在前、干在前的工作态度，把一名军人的先进性，充分体现在了工作推进、安全环保和服务保障工作上，为速达公司的发展作出了突出贡献。

　　近日，记者采访了这名曾经的中校军官，了解他走进河南速达电动汽车科技有限公司的这些年。

从中校军官到企业管理者

在这里他开辟了新的阵地

——记河南速达电动汽车科技有限公司党委副书记、纪委书记李冠英

　　“速达公司崇高的使命感深深地吸引了我”

　　2015年，已经入伍22年的李冠英，离开了熟悉的军营，从部队转业回到了地方工作，主动放弃了政府安置工作的机会，选择了自主择业。随后，经过层层选拔，他进入到了河南速达电动汽车科技有限公司，担任公司的党委副书记、纪委书记，负责公司的党建与后勤保障工作。“军人以保家卫国为使命，是老百姓的安全保障;速达公司以‘速达科技 造福人类’为使命，守护着我们的蓝天白云，这一宏图大志，深深地吸引了我。”李冠英告诉记者。

　　从军22载，从部队军官到企业高管，虽然不再是一名军人，但他又开辟了新的阵地，开启了另一个“战场”的冲锋陷阵。在李冠英看来，军人本身就与商界有着许多共同的品质——雷厉风行的作风、临危决断的魄力、百折不挠的精神以及坚持到底的拼劲。

　　“做军人时，需要有过硬的军事素养，要能打胜仗;在企业工作，也需要过硬的生产管理经验，要能为企业发展作出最大的贡献。对于当时的我来说，进入企业后，自己已不再是一名团长，而是成为了一名‘新兵’，有许多东西要重新学习，要不断地锻炼自己，让自己尽快成长起来。”李冠英说。为了能够尽快融入速达公司这个大集体，他乐于当学生，经常会带着书到生产一线，向专业技术人员和一线普通员工学习。

　　同时，他还保留着在部队时的学习习惯，从来不以时间紧张为托词，从来不以工作忙碌为借口，始终坚持每天不少于两个小时的政治理论与企业管理的学习，不断地丰富与完善自己。

　　“要起到模范带头作用，

　　要迎难而上、攻坚克难”

　　李冠英表示，速达公司从成立到现在，经过几年的不断发展，公司规模与员工人数都发生了巨大的变化，作为企业的管理者，在管理上更是需要下大功夫，要时刻严格要求自己，让自己与企业共同成长;而在日常工作中，身为公司的领导干部，更是一名党员，时刻要带头干在一线，要迎难而上、攻坚克难。

　　2018年8月下旬，速达公司项目建设和设备安装工作进入攻坚阶段，公司经研究决定，成立督察组推进工作，由李冠英全权负责。服从大局需要、服务大局工作是一名党员品德修养在工作上最本质的体现，他坚决服从公司安排，担起工作任务。在安排好工作后，他打电话给远在渭南的妻子王小丽说：“最近几个月单位工作忙，家里你照顾好，没啥特别重大的事就不要跟我说了。”为大家、舍小家不是嘴上说说就完了，在整个攻坚阶段，零部件、冲压、焊接、涂装车间和综合动力站房建设现场，经常能看到他匆忙的身影，既抓工作推进落实，又扛安全环保重担，他用每天4万多步的行走、不到5个小时的睡眠，将公司的统一方向、统一声音、统一步调，先后传达到不同的施工阶段、落实到不同工作点位。

　　顶烈日、战酷暑，冒风雪、斗严寒，最忙的时候，三个月他没有休息过一天，瘦了整整15斤。后来公司领导特批，要求他回家休息后，妻子王小丽见了他先是一愣，接着抱住就哭，又是哭又是笑地对他说：“你这是从三门峡上班回来了，还是去非洲旅游历险了?”

　　“与同事们共同进步，

　　是我一直努力的目标”

　　“曾经身为军人，以服从命令为天职，而在企业管理上，要更加体现人性化，将员工作为自己的亲人一样去对待。”李冠英认为，每名员工都是企业的宝贵财富，让他们有一个良好的休息环境、吃好每顿饭，不断增强员工对公司的归属感，提高凝聚力，把更多的精力放在工作上，才能更好地为企业发展作贡献。

　　在工作中，为保证新员工能在入职时顺利搬入职工宿舍楼，李冠英常常带领综合管理部后勤科人员，逐层逐房检查设施配备情况，及时解决水电问题;为减轻新员工搬迁经济负担，专门安排车辆，帮助新员工尽快实施搬迁。

　　2018年7月10日，在了解到员工田茂，因吃不惯当地饭菜，导致经常吃不好饭，他立即找来餐厅主管商议对策，晚餐时，就拿出了制订专门菜谱、增设特殊窗口的解决办法。

　　“平时说错话、放反笔可能是一件小事，但有时候却是会影响公司发展的大事。”这是他对工作的总要求，他对会务保障工作的每个环节、每个细节都精益求精，甚至达到了一种苛刻的偏执。对接待人员的言行举止，他多次亲自讲解示范，严格要求;对会议桌上的每支笔、每张纸，他都亲自过眼过手，确保无误。在一次技术评估会上，评估组负责人说：“这么多年，去过很多企业搞审核，但从来没有见过你们公司这么重视审核工作，把服务保障做得这么好的。”

　　“我个人的成长离不开公司的培养，更离不开同事们的大力帮助。”对于自己的进步，李冠英如是说，“速达公司为每一位员工都提供了非常广阔的发展平台。尽力把自己的工作做得更好，与同事们共同努力，共同进步，是我一直努力的目标。”